ASSESSMENT CENTER
¿Qué es un Assessment Center?
Buscando analizar los comportamientos, competencias, habilidades y manejo de la inteligencia emocional de los candidatos que están en un proceso de selección; los talleres en vivo y/o Assessment Center permite realizar filtros más específicos para llegar al candidato idóneo. Estas pruebas psicotécnicas pueden ser de dos tipos: las de aptitud o habilidad y las de personalidad.
¿Cómo funciona?
Nuestro servicio siempre está acompañado de un profesional con experiencia y se fundamenta en la realización de múltiples actividades, con el objetivo de poner a prueba las competencias de los participantes, además de validar su comportamiento frente a situaciones de análisis, tensión, competencia, etc.
Algunas actividades que desarrollamos dependiendo del tipo de cargo y necesidad expresa por nuestro cliente son:
- Levantamiento de perfil con cliente y descripción del cargo
- Revisión de profesionales potenciales
- Atracción de candidatos
- Preparación de caso y/o actividad para desarrollar en el Asssessment
- Realización de Assessement. Puede ser presencial o virtual
- Evaluación de candidatos y selección final
VENTAJAS DE ESTE SERVICIO
Selección más precisa
Mejora de la retención y productividad del personal
Identificación de potencial y áreas de desarrollo
